Anúncios
Teknoloji, perakende, finans ve lojistik sektörlerinde işe alım yapan en büyük dijital ekosisteme pratik bir bakış.
Çok az işveren aynı anda bu kadar çok kapı açar. Resmi kariyer portalında şu anda tamamen farklı kariyer yolları ve kıdem seviyelerine yayılmış 87 açık pozisyon bulunmaktadır.
Şaşırtıcı olan, ilanların sayısının kendisi değil. Şaşırtıcı olan, ilanların birçoğunun hiçbir ön deneyim gerektirmediği şeklinde işaretlenmiş olması; üstelik aynı sayfada altı yıllık saha deneyimi isteyen ilanlarla birlikte yer almaları.
Son birkaç haftayı başvurularınızı göndererek sessizliğe bürünerek geçirdiyseniz, bu tam da hızlı bir tıklama ve jenerik bir özgeçmiş eklemek yerine, yavaş ve dikkatli bir okumayı ödüllendiren türden bir ilan.
Aşağıda şirketin gerçekte ne olduğu, rollerin pratikte nasıl göründüğü, dürüstçe yapılan ödünleşmeler ve iş ilanından son mülakata kadar olan kesin yol açıklanmaktadır.
Uzum Nedir ve Neden Sürekli Eleman Alımı Yapıyor?
Uzum tek bir işletme değil. Çevrimiçi bir pazar yeri, bir banka, hızlı teslimat hizmeti, taksitli kredi ürünü, bir sigorta kolu ve bir otomobil platformunun tek bir işveren çatısı altında birleştiği dijital bir ekosistemdir.
Bu yapı, aday için her şeyi değiştiriyor. Her marka kendi ekiplerini, kendi bütçelerini ve kendi işe alım önceliklerini yönetiyor; bu nedenle tek bir başvuru sayfası, aynı anda birkaç farklı şirketin kapısını açıyor.
Şirket, ölçeğine göre oldukça genç; 2022'de kuruldu ve 10.000'den fazla çalışanı var. Bu hızda büyüyen şirketler, ara sıra küçük gruplar halinde değil, dalgalar halinde işe alım yaparlar.
İşte bu yüzden liste haftadan haftaya sürekli yenileniyor. Bu, alışkanlıktan dolayı çevrimiçi bırakılmış, her zaman geçerli bir sayfa değil; aktif bir kuyruk ve kuyruk gerçekten hareket ediyor.
Uzum'da Çalışmanın Başlıca Avantajları
Adayların çoğu pozisyon adını okur ve yanında yazan her şeyi atlar. Anlamlı farklılıklar işte bu meta verilerde ortaya çıkar ve bu portalda bu farklılıklar beklediğinizden çok daha geniş bir yelpazede değişmektedir.
İlk olarak çalışma formatı. Açık pozisyonlar ofis, hibrit ve tamamen uzaktan çalışma olarak ayrılıyor ve özellikle kıdemli mühendislik ve analitik pozisyonları şaşırtıcı derecede sık uzaktan çalışma seçeneği olarak karşımıza çıkıyor; bu da yer değiştirme engelini tamamen ortadan kaldırıyor.
İkincisi ise giriş noktasıdır. Stajyerlik ve deneyimsiz pozisyonlar, uzmanlık ve liderlik rollerinin hemen yanında, marka yönetimi, etkileşim pazarlaması, kategori yönetimi ve saha operasyonları alanlarında yayınlanmaktadır.
Üçüncüsü ise şirket içi hareketlilik. Çünkü pazar yeri, fintech ve teslimat ekipleri aynı işvereni paylaşıyor; bu nedenle kariyerinizin ilerleyen aşamalarında bunlar arasında geçiş yapmak, ayrı şirketler arasında geçiş yapmaya kıyasla yapısal olarak neredeyse imkansızdır.
Başvurmadan Önce Değerlendirmeniz Gereken Artıları ve Eksileri
Hiçbir ilan mükemmel değildir ve aksini iddia etmek sadece zaman kaybıdır. Aşağıdaki dengeli görüş, varsayımlardan veya işe alım pazarlamasından değil, resmi sayfaların gerçekte gösterdiklerinden kaynaklanmaktadır.
Sizin lehinize olan faktörler: Açık pozisyon sayısı gerçek, kıdem aralığı ilk işten altı yıldan fazla deneyime kadar uzanıyor, uzaktan çalışma formatları gerçekten sunuluyor ve işe alım aşamaları kasıtlı olarak belirsiz bırakılmak yerine açıkça yayınlanıyor.
Olumsuz yönleri: pozisyonların büyük çoğunluğu Taşkent'te bulunuyor ve kariyer portalı yalnızca Rusça ve Özbekçe olarak yayınlanıyor, sitede hiçbir yerde İngilizce versiyonu mevcut değil.
Teknik pozisyonlar da herhangi bir karar verilmeden önce birkaç değerlendirme aşamasından geçer. Bunların hiçbiri tek başına bir engel teşkil etmez, ancak önceden bilmek sizi çok tahmin edilebilir bir çıkmazdan kurtarır.
Bu pozisyonlar kimler için?
Mühendislik alanında da güçlü bir temsil söz konusu; şu anda Java, Go, iOS, Android ve ön uç geliştiricilerinin yanı sıra mühendislik yöneticileri, DevSecOps uzmanları ve farklı markalar genelinde bilgi güvenliği liderliği pozisyonları için açık pozisyonlar mevcut.
Ekosistem genelinde veri ve ürün rolleri paralel olarak yürütülür. Ürün analistleri, operasyon analitiği ekip liderleri, kıdemli ürün yöneticileri ve proje yöneticileri sıklıkla karşımıza çıkar ve genellikle uzaktan veya hibrit çalışma biçimleriyle ilişkilendirilirler.
Teknoloji alanının dışında, listede marka ve B2B pazarlama, halkla ilişkiler, kategori yönetimi, finans iş ortakları, hukuk uzmanları, bordro, insan kaynakları eğitimi, müşteri destek liderliği, lojistik ve bölgesel saha operasyonları yer alıyor.
En giriş seviyesinde stajlar ve deneyimsiz pozisyonlar yer alıyor. Uzmanlık geçmişi olmayan veya mezun olmamış herkes için bunlar, sayfanın tamamındaki en gerçekçi başlangıç noktalarıdır.
Uzum'da İş Başvurusu Nasıl Yapılır: Adım Adım
Şirket, adayların tahmin yürütmesine izin vermek yerine, işe alım sürecini yayınlıyor. Bu süreci sırayla takip etmek, değerlendirilen bir başvuruyu sessizce bir kenara atılan bir başvurudan ayıran şeydir.
1 — Resmi iş ilanları sayfasına girin ve filtreleyin. Kariyer portalına gidin ve listeyi alan, ürün, iş formatı, deneyim seviyesi ve şehir kriterlerine göre daraltın. Bu işlem, 87 ilanı bir dakikadan kısa sürede kullanılabilir bir kısa listeye dönüştürür.
Web sitesi
Uzum
2 — İlanın tamamını okuyun ve başvurun. İlgili iş ilanını açın, deneyim seviyesini ve lokasyonu onaylayın, ardından özgeçmişinizdeki belirtilen sorumlulukların aynısını kullanarak doğrudan o sayfadan başvurun.
3 — İşe alım uzmanıyla görüşme. İşe alım uzmanı, mesleki uygunluğunuzu ve şirket kültürüne uyumunuzu değerlendirmek için deneyiminiz, becerileriniz ve motivasyonunuz hakkında sorular sorar ve rolün sorumluluklarını ve beklentilerini açıklar.
4 — Teknik aşama. Bu aşama, pozisyonun gerektirdiği teknik becerileri (kod yazma, veri analizi veya ölçümlerle çalışma gibi) test eder ve genellikle bir ila üç teknik görüşme turundan oluşur.
5 — Son görüşme. Adaylar, kişisel nitelikleri, motivasyonları ve şirket kültürüne uyumlarını daha derinlemesine değerlendiren son aşamada, kilit ekip üyeleri veya şirket yöneticileriyle bir araya gelirler.
Başvurunuzu Nasıl Hazırlarsınız ve Sahte Tekliflerden Nasıl Kaçınırsınız?
Burada hazırlık, cilalama işleminden ziyade hedef belirlemeyle ilgilidir. Birbiriyle gevşek bir şekilde bağlantılı altı pozisyona aynı anda başvurmak belirsizliği gösterirken, dikkatlice seçilmiş iki başvuru, adayın sunulan pozisyonu anladığını gösterir.
İş ilanının her bölümü için özgeçmişinizin ilk üçte birini yeniden yazın. İşe alım uzmanları, ilanda belirtilen özel sorumlulukları ararlar; bu nedenle, kullandığınız ifadeler onlarınkine ne kadar yakınsa, profiliniz ilk filtreyi o kadar hızlı geçer.
Mülakat sürecini tek bir olay olarak ele almak yerine, her aşamaya ayrı ayrı hazırlanın. Motivasyon kaybeden adaylar neredeyse her zaman mülakatlar sırasında değil, turlar arasındaki boşlukta motivasyonlarını kaybederler.
Son olarak, kendinizi koruyun. Başvurunuzu yalnızca işverenin kendi kariyer portalı üzerinden yapın, asla iletilen mesajlar veya yeniden paylaşılan bağlantılar aracılığıyla başvurmayın ve meşru bir işverenin hiçbir aşamada adaydan ücret talep etmeyeceğini unutmayın.
Son Tavsiye
Hızla büyüyen bir şirketteki açık pozisyonlar sürekli değişiyor. Bugün size uygun olan pozisyon, bu hafta üçüncü kez özgeçmişinizi yeniden yazmayı bitirdiğinizde çoktan dolmuş olabilir.
Bu durum en çok başlangıç seviyesi ve stajyerlik pozisyonlarına yönelik ilanlarda görülüyor. Bu pozisyonlar, önemli ölçüde daha geniş bir başvuru yelpazesini çekiyor, bu nedenle ilanlar sayfadan ilk kaybolanlar arasında yer alıyor.
Resmi kariyer sayfasına girin, geçmişinize ve konumunuza uygun filtreleri uygulayın ve karşınıza çıkan iki veya üç ilanı okuyun. On dakika, gerçekten de anlamanız için yeterli.
Eğer uygun bir özellik bulursanız, bugün başvurun. Eğer uygun bir özellik bulamazsanız, on dakikanızı kaybetmiş olursunuz ve bu işverenin bir sonraki seferde ne aradığına dair net bir fikir edinmiş olursunuz.
Önerilen İçerik
